沒有暑假工合同的工資是否發(fā)放
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申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書； 4、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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勞動者可先協(xié)商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，協(xié)商不了的可向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，要求發(fā)放工資，沒有勞動合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來維護個人的合法權(quán)益。
關(guān)于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑假打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。
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暑假工試用期沒有工資是否合法？暑假工在試用期期間也應該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學生一定要注意保留工作相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。
2021.05.23 298
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暑假工沒簽合同沒有發(fā)放工資怎么辦
不管是不是暑假工，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同； 本來就違反了勞動法，再加上不發(fā)工資，勞動者完全可以憑在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)作為依據(jù)，申請勞動仲裁或投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法部門解決。
2022-11-12 15,340 -
有了暑假工合同發(fā)現(xiàn)暑假工沒有工資合法嗎
不合法，你付出勞動就應得到勞動報酬，詳情一對一咨詢律師。
2022-10-27 15,340 -
暑假工，沒有合同，怎么發(fā)工資？
由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協(xié)議，仿佛成了國
2022-07-08 15,340 -
暑假工沒有簽合同不發(fā)工資
勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-03-16 15,340
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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗收合格的，建設(shè)單位應該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應當認定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級
1,194 2022.05.18 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
