有了暑假工合同發(fā)現(xiàn)暑假工沒有工資合法嗎
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暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等。
不合法，如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴
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暑假工沒簽合同不發(fā)放工資勞動者可先協(xié)商解決，用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，協(xié)商不了的可向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，要求發(fā)放工資，沒有勞動合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。按照相關(guān)法律法規(guī)來維護個人的合法權(quán)益。
2020.05.21 399 -
暑假工沒簽合同干了3天有工資嗎勞動者提供了勞動，公司應(yīng)當支付勞動報酬。所以雖然工作時間只有三天，但是公司也是要支付勞動報酬的。如果公司不支付，可以到勞動監(jiān)察部門反映情況和投訴等，或申請勞動仲裁。但前提是勞動者要有證據(jù)，證明勞動者履行了勞動義務(wù)，方可申請勞動仲裁。
2020.03.14 288 -
暑假工試用期沒有工資合法嗎暑假工在試用期期間也應(yīng)該支付工資的，如果單位不給可以舉報。這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留工作相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。
2020.09.26 176
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暑假工，沒有合同，怎么發(fā)工資？
由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國
2022-07-08 15,340 -
暑假工沒有簽合同不發(fā)工資
勞動者應(yīng)當攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-03-16 15,340 -
暑假工不發(fā)工資怎么辦，暑假工沒簽合同不發(fā)工資
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-08-20 15,340 -
暑假工沒有合同扣工資嗎
拖欠工資的： 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二
2022-07-15 15,340
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00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,052 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11
