沒有簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果提供的話，建議實(shí)事求是填寫入職時(shí)間。 3.未簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對(duì)公司應(yīng)該影響不大。當(dāng)然，如果有安全事故指標(biāo)，超過(guò)相應(yīng)的指標(biāo)則可能被罰款、有關(guān)生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應(yīng)享有正常的工傷待遇。如果是單位申報(bào)工傷，須在30天內(nèi)報(bào)，如果是勞動(dòng)者及其親戚申請(qǐng)，則應(yīng)在1年內(nèi)提出。
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首先，未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資；其次，勞動(dòng)在試用期內(nèi)受傷的，即使單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金也都應(yīng)由單位承擔(dān)。 勞動(dòng)者有權(quán)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
沒有勞動(dòng)合同不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有合同的工傷認(rèn)定，只要能提供證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的信息。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)學(xué)診斷證明或職業(yè)病診斷證明。
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2020.06.21 233 -
沒有勞動(dòng)合同在工作期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎收集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以認(rèn)定工傷。 可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞
2020.01.31 181 -
沒有簽合同，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料,那么勞動(dòng)者個(gè)人就可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.04.09 139
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沒有簽勞動(dòng)合同, 但是在試用期受傷了可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)，我可以在試用期內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-05-02 15,340 -
只是在試用期沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-04-21 15,340 -
在試用期內(nèi)工傷, 但是沒有勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1.可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無(wú)論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)，在公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可由勞動(dòng)部門核實(shí)是否存在
2022-04-13 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
