勞動者在節(jié)假日和休息日安排勞動者上班，公司是不給加班費(fèi)的，要見證勞動者
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勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位不支付其加班費(fèi)的，則是違法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日加班期間的加班費(fèi)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)的勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
2020.06.14 1,175 -
勞動者如何證明加班事實(shí)和勞動者加班情況勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明加班事實(shí)： 一、勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實(shí)際上是一個加班的合同條款。 二、用人單位認(rèn)可。勞動者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明
2020.06.09 219 -
補(bǔ)休，法定休假日安排勞動者工作的勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之一百五十的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.08.19 249
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勞動者在節(jié)假日期間與用人單位安排勞動者加班, 用人單位不給加班費(fèi)
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位不支付其加班費(fèi)的，則是違法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日加班期間的加班
2022-04-08 15,340 -
勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者加班的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費(fèi)？
應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
2022-01-08 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班之前，用人單位可以安排勞動者加班嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-03-03 15,340 -
勞動者節(jié)假日上班的，勞動者在什么時候開始計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的工資
勞動者在節(jié)假日期間上班的，節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)當(dāng)從上班的那一刻開始計(jì)算的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-03-22 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
