勞動者在節(jié)假日期間與用人單位安排勞動者加班, 用人單位不給加班費
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勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節(jié)假日期間加班，用人單位不支付其加班費的，則是違法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日加班期間的加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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用人單位安排勞動者加班，需要按下列標準來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
用人單位不得安排下列勞動者加班：不得安排懷孕七個月以上的女職工加班；以及不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間加班等。如果單位有上述行為，是違法的。
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用人單位安排勞動者加班應(yīng)該如何付加班費用人單位安排勞動者加班的加班費的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.09.19 166 -
用人單位安排勞動者加班的，怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班的支付加班費標準如下： 1、延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標準工
2022.05.11 367 -
用人單位安排勞動者加班怎么算加班工資《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工
2020.08.22 198
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勞動者在法定節(jié)假日加班前，用人單位可以安排勞動者加班嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-05-05 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班前，用人單位可以安排勞動者加班嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-05-03 15,340 -
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的加班費怎么計算？
1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者
2022-07-13 15,340 -
用人單位必須安排勞動者節(jié)假日加班嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-04-16 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
