勞動(dòng)仲裁后老板將其財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移
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勞動(dòng)仲裁后，對(duì)方不執(zhí)行的，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位的公司賬戶或者公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老板故意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，法院可以視情節(jié)的嚴(yán)重進(jìn)行拘留的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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申請(qǐng)仲裁只是說明你與公司就勞動(dòng)合同履行的某一方面存在爭議，勞動(dòng)合同并沒有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動(dòng)。
勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行裁決義務(wù)，并惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，應(yīng)盡快向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。
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工傷后老板轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)怎么辦工傷認(rèn)定后是工傷保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用如果單位不交工傷保險(xiǎn)是單位承擔(dān)所有費(fèi)用單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)（不是老板個(gè)人財(cái)產(chǎn)），可以去單位所在地法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，然后就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2020.06.15 386 -
私人老板不怕勞動(dòng)仲裁和公司有勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明和能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職
2022.12.03 10,355 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)老板的影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常對(duì)老板無影響，勞動(dòng)仲裁的承擔(dān)責(zé)任主體是老板的公司,而不是老板個(gè)人。
2020.01.24 567
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老板轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。老板惡意托欠工資，釆用勞動(dòng)仲裁的相關(guān)程序和結(jié)果
先勞動(dòng)仲裁，下來之后可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，如果不給的話，那如果是惡意拖欠的話，那可以報(bào)案追究他刑事責(zé)任
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司財(cái)產(chǎn)被轉(zhuǎn)移
你可以到工商部門調(diào)查公司的工商信息內(nèi)檔資料，從其內(nèi)檔信息中看是否能從中找到公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的線索。如果有，可以向法院申請(qǐng)撤銷其轉(zhuǎn)移。同時(shí)，你也可以根據(jù)公司的性質(zhì)確定公司股東是否需要承擔(dān)責(zé)任。公司的性質(zhì)是指
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后老板反悔
回復(fù)陳麗麗律師，目前當(dāng)時(shí)人已經(jīng)出院，傷已經(jīng)回復(fù)，現(xiàn)在只等著與老板作出賠償然后回家，可是當(dāng)事人所提出的賠償金額老板不同意。 想請(qǐng)問這種情況是要馬上舉報(bào)包勞動(dòng)局，但是我有聽說有時(shí)候通過勞動(dòng)局解決賠償?shù)臅?huì)更
2022-03-13 15,340 -
債務(wù)人將其財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，違法嗎？
如果債務(wù)人惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，可能違法。定義借款人惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)在法律上是有限的。最高人民法院對(duì)應(yīng)用《中華人民共和國民事訴訟法》的一些問題的意見作出了規(guī)定。該司法解釋188條明確規(guī)定，當(dāng)事人有以下情況之一，可
2021-10-26 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
