工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
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1、工傷認(rèn)定無勞動(dòng)關(guān)系證明材料，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
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沒有勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險(xiǎn)，也就不能認(rèn)定工傷。如果在沒有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程中受傷，可以根據(jù)。
2020.03.23 291 -
沒辦法證明勞動(dòng)關(guān)系怎么辦沒有辦法證明勞動(dòng)關(guān)系，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下條件： 1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件； 2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同； 3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料； 4、錄音、錄像、
2021.12.11 1,787
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工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦?
1、工傷認(rèn)定無勞動(dòng)關(guān)系證明材料，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事
2022-04-17 15,340 -
工傷認(rèn)定無勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦
1、工傷認(rèn)定無勞動(dòng)關(guān)系證明材料，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事
2022-04-21 15,340 -
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系證明
,有簽署勞動(dòng)合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？首先收集相關(guān)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個(gè)人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定。無法證明存在勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
工傷認(rèn)定無勞動(dòng)關(guān)系證明怎么辦？
1、工傷認(rèn)定無勞動(dòng)關(guān)系證明材料，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事
2022-04-21 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對(duì)于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實(shí)存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實(shí)存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
