勞務派遣之間的法律關系有哪些？
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勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
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關于勞務派遣的法律常識：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會；其他。
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勞務派遣有哪些相關法律問題勞務派遣有下列相關法律問題：派遣單位是否具備經(jīng)營派遣業(yè)務的資質；勞務派遣協(xié)議是否合法；派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同是否是二年以上的固定期限勞動合同，以及內(nèi)容是否合法等。
2020.11.30 135 -
勞務派遣法律關系是怎么樣的勞務派遣的法律關系有兩種，可分為勞動關系與勞務關系，具體理解如下： 1、勞動關系的概念是指，用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中，形成的一種社會關系。表現(xiàn)形式有兩種，直接實現(xiàn)勞動過程，間接實現(xiàn)勞動過程； 2、勞務關系的概念是指，兩個或
2022.05.21 379 -
勞務派遣勞動關系勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者
2020.09.08 860
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勞務派遣法律關系包括哪些
關于勞務派遣法律關系，有以下三種: (一)派遣單位與勞動者 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾
2022-08-02 15,340 -
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，勞動合同法有哪些規(guī)定
看看勞動合同法關于勞務派遣工的規(guī)定吧： 第二節(jié)勞務派遣 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動
2022-03-07 15,340 -
勞務派遣的經(jīng)濟關系有哪些
勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣
2022-03-28 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者之間建立什么關系，勞務派遣
勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣
2022-04-16 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務派遣有五險一金嗎勞務派遣是有五險一金的。 勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
