沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么定臨時(shí)工工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
臨時(shí)工可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度5百分之五十至一百支付賠償金。 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書(shū)面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，沒(méi)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，但是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，拿著工傷認(rèn)定書(shū)也是可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
-
臨時(shí)工,沒(méi)有勞動(dòng)合同工資不給怎么辦首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問(wèn)清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開(kāi)暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)
2020.01.10 525 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問(wèn)清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開(kāi)暫時(shí)不能支付的話，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的話，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)
2022.04.12 2,491 -
臨時(shí)工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.10.13 351
-
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么要工資
臨時(shí)工可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資：一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令
2022-03-30 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有勞動(dòng)合同工資怎么計(jì)算
法律上不存在臨時(shí)工，屬于工傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢(qián)、護(hù)理費(fèi)等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因
2022-06-13 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工怎么要工資
臨時(shí)工可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并
2022-04-18 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么算工資
臨時(shí)工可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑討要工資： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，看到精彩應(yīng)當(dāng)受理，并
2022-04-18 15,340
-
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
