提前一個月到單位沒提前告知辭職有工資嗎
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一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
員工沒有按照法律規(guī)定提前申請辭職，如果和單位協(xié)商一致離職，那么單位是需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清員工工資的，如果沒有和單位協(xié)商一致，那么單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰之后，結(jié)清員工工資的。都是可以拿到工資的。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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不提前一個月辭職單位有權(quán)扣工資嗎不提前一個月辭職無權(quán)扣工資。 沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職如果沒有提前一個月
2022.08.24 1,820 -
單位辭職需要提前一個月嗎勞動法規(guī)定是要提前一個月書面通知公司領(lǐng)導(dǎo)的，并且在書面通知上不能寫離職申請，要寫離職報告（原因是如果是申請的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報告的話就不存在公司是否給你批準(zhǔn)的問題了）。
2020.10.03 261 -
辭職沒有提前一個月工資就沒有了嗎員工沒有提前一個月遞交辭職報告公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規(guī)定的辭職流程履行相應(yīng)的義務(wù)的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的，但公司需要提供證據(jù)才能扣除部分工資。
2020.09.16 389
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勞動者提前一個月辭職，沒有提前一個月通知用人單位，可以不發(fā)工資
可以，勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2022-02-24 15,340 -
單位提前一個月辭職會扣工資嗎？
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞
2022-07-22 15,340 -
上班一個月辭職沒有提前一個月告知我
樓主的問題是辭急工，既然急，前面幾位律師出的招--提前三十天通知，合法但解決不了樓主的急。 樓主要辭急工，就要用勞動合同法的特別解除權(quán)，立即辭工，無需提前告知。即第三十八條，你對應(yīng)下單位，當(dāng)有突破口的
2022-03-17 15,340 -
沒提前一個月提出辭職有工資的嗎
勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?勞動者辭職，用人單位不批準(zhǔn)
2022-04-19 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當(dāng)事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關(guān)法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當(dāng)事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
