申請勞動仲裁雙倍賠償賠償金應(yīng)有什么要求
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
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1、拖欠的工資和提成; 2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。
在申請勞動仲裁的時(shí)候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動仲裁的時(shí)候輸了，這個時(shí)候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
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申請勞動仲裁要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎申請勞動仲裁符號情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.02 396 -
怎樣申請勞動仲裁賠償金1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的都行
2020.08.18 346 -
怎樣申請勞動仲裁賠雙倍工資用工超一個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規(guī)定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關(guān)系，說明申請理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人
2020.05.31 591
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勞動仲裁能申請雙倍賠償嗎
能申請仲裁，但是你要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章的文件之類n沒勞動合同、沒社保，可以隨時(shí)辭職n如果你入職超過一個月不到一年，是可以要求因?yàn)闆]合同的雙倍工資補(bǔ)償（從入職第二
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償
1、如果你們陳述屬實(shí)；對方?jīng)]有權(quán)力要求公司承擔(dān)二倍賠償；2、因?yàn)楣窘槐Ａ?，而且有證據(jù)證明“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽字表態(tài)”。3、但是如果沒有證據(jù)證明（你們說被刪了）“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽
2022-01-28 15,340 -
雙方重新申請勞動仲裁可以要求賠償金么
首先明確一個問題，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動合同的賠償金是兩年不同的概念，并非樓上所說的違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金請求涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的合法
2022-10-08 15,340 -
勞動仲裁雙倍賠償金的理由
你推斷的沒錯，但是缺少前提。前提是你為何在2009年-2010年間沒有提出異議主張你的“雙倍賠償”的權(quán)益吶？因?yàn)橐呀?jīng)過了一年有效追溯期限了，何況單位現(xiàn)在有和你簽約，你有任何異議，可以按照2011年簽訂
2022-01-31 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:57
雙倍賠償金的6個條件是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
5,053 2023.04.20 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
