競業(yè)限制的特殊規(guī)定有哪些？
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對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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競業(yè)限制主要有以下兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員等應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同約定或訂立單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
我國對競業(yè)限制的具體規(guī)定：適用對象是對負有保密義務(wù)的勞動者；可以協(xié)商約定競業(yè)限制條款，如：在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限不超過兩年等規(guī)定。
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哪些員工規(guī)定競業(yè)限制需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。 競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應(yīng)
2020.09.18 194 -
競業(yè)限制補償金有哪些規(guī)定競業(yè)限制補償金規(guī)定： 當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.02.19 160 -
競業(yè)限制違約金有哪些規(guī)定競業(yè)限制違約金當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。違約金標準的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等。
2021.03.10 139
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競業(yè)限制條款有哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定
競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制的期限是多久, 競業(yè)限制的特點是什么競業(yè)限制的特點有哪些
具體的競業(yè)限制期限、經(jīng)濟補償金額、違約金額都需要雙方在競業(yè)限制條款中約定。 競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，
2022-02-06 15,340 -
競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》競業(yè)限制的規(guī)定：人員范圍是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；期限則是最長不超過二年；以及勞動者遵守約定的，單位需要每月向其支付經(jīng)濟補償金。
2022-06-26 15,340 -
競業(yè)限制的規(guī)定有哪些?
1、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2023-04-29 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15
