員工工傷處理流程是怎樣的
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒定。六、勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)。七、工傷申領(lǐng)待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理)。
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員工處理工傷的流程：由用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，可以申請勞動能力鑒定，按傷殘鑒定的等級來確定工傷保險待遇。
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員工工傷處理流程員工發(fā)生工傷的處理流程如下： 1、事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時送往醫(yī)院救治； 2、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請； 3、工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。
2020.04.16 150 -
員工工傷處理程序是怎樣的員工工傷處理程序如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完成或達(dá)到一定醫(yī)療期后，向市勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，確定殘疾等級； 4、待遇審核，員工或單
2022.04.14 375 -
員工工傷處理程序是怎樣的員工工傷處理程序：用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向
2020.04.16 131
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員工工傷處理流程是怎樣的
一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。 二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。 三、用人單位向社保部門書面提出工傷
2022-12-30 15,340 -
員工工傷流程怎樣的，員工工傷怎樣處理流程圖解
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括
2022-04-12 15,340 -
員工工傷的處理流程是怎樣的
發(fā)生工傷后，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請做，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在認(rèn)定書出來后，確認(rèn)為工傷的，勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定
2022-08-30 15,340 -
員工工傷的處理流程是怎樣的？
發(fā)生工傷后，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請做，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在認(rèn)定書出來后，確認(rèn)為工傷的，勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定
2022-08-30 15,340
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發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的發(fā)生工傷的處理流程一般為： 1、及時送往醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請認(rèn)定工傷； 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級； 4、待遇審核，
19,577 2022.06.14 -
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工傷保險理賠流程是怎樣第一，用人單位應(yīng)當(dāng)從發(fā)生工傷事故的一個月內(nèi)向勞動行政部門提交工傷認(rèn)定申請。第二，由辦理的社會保險機(jī)構(gòu)對工傷事故進(jìn)行鑒定，查明是否屬于工傷賠償?shù)姆秶畠?nèi)。第三，工傷鑒定是根據(jù)申請認(rèn)定的職工確定是工傷的基礎(chǔ)上，等待醫(yī)療完結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣級
3,734 2022.04.15 -
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建筑工地工傷事故處理流程怎么走建筑工地工傷事故處理流程如下： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)貏趧硬块T為當(dāng)事人申請工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時
1,790 2022.11.21
