依法被開除的被解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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解除勞動(dòng)合同不一定是被開除。勞動(dòng)者在提交辭職信30日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
沒簽勞動(dòng)合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權(quán)利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位支付賠償金。 如果公司合法開除的，則公司無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，如果員工和公司就有關(guān)問題協(xié)商不成的，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲維權(quán)。
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勞動(dòng)合同被解除怎么賠償如果具有非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.09 114 -
勞動(dòng)合同被解除如何賠償勞動(dòng)合同被解除，并不當(dāng)然可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只有當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行或合同實(shí)際上無法繼續(xù)履行時(shí)，才可以獲得賠償金。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。補(bǔ)償金則是以勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算的。每滿一年支付
2022.04.13 447 -
被公司開除,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?/a>
如果單位是違法開除，則勞動(dòng)者可以主張賠償金。只有在勞動(dòng)者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者才可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022.06.17 1,030
