沒簽勞動合同離職賠償金怎么算
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
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沒簽勞動合同怎么算賠償金沒簽勞動合同，由證據(jù)證明雙方存在事實勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.10.04 145 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算用人單位超過法定的期限沒簽勞動合同的，需要在用工之日起的第二個月內(nèi)每月向勞動者支付雙倍的工資，但是支付給勞動者雙倍工資的期限最多不超過十一個月。
2020.04.12 139 -
勞動合同沒有簽離職補(bǔ)償金怎么算沒簽勞動合同主動離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法主動離職的給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.01 144
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沒有簽勞動合同離職賠償金該怎么算
1.用人單位超過一個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求對方向你支付每月兩倍的工資；針對用人單位不按照規(guī)定支付加班費的情況，你可以要求用人單位支付加班費，并要求用人單位支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為經(jīng)濟(jì)賠償金，
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算離職賠償
未簽訂勞動合同自愿離職的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之
2021-11-18 15,340 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算？
作為我們維護(hù)，自己合法權(quán)益的一個憑證，是十分重要的。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律規(guī)定，與我們簽訂勞動合同時，我們可向其索要賠償。那么，未簽訂勞動合同補(bǔ)償怎么算？我們可以從以下幾點主張補(bǔ)償：第一、沒有簽訂勞
2022-08-27 15,340 -
沒簽勞動合同賠償金怎么算
1、用工之日起超一個月用人單位不與勞動者簽訂勞動份合同違法。 2、試用期內(nèi)員工可隨時離職，正式員工提前一個月通知用人單位。但是，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同、未繳納社保的，員工可以根據(jù)勞動合同法38
2022-02-17 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
