沒有簽勞動合同離職賠償金該怎么算
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沒有簽訂勞動合同辭職： 可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
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沒簽勞動合同主動離職的，可以要求用人單位支付二倍的工資；因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；違法主動離職的給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時辭職，如果單位用工已經(jīng)超過一個月的，可以要求單位從第二個月起每月向本人賠償二個月的工資，但最多賠償不超過十一個月。
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沒有簽勞動合同賠償金應該怎樣算沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，并可以要求單位就超過一個月不滿一年的時間部分支付雙倍工資。
2020.09.27 157 -
沒簽勞動合同怎么算離職補償金沒簽勞動合同主動離職的，可以主張雙倍的工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.17 130 -
沒簽勞動合同自動離職有賠償金么需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動者自動離職，如果造成用人單位損失，應當賠償給用人單位造成的損失。如果勞動者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動
2020.02.03 452
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沒有簽勞動合同離職賠償金該怎么算
1.用人單位超過一個月未與你簽訂勞動合同，你可以要求對方向你支付每月兩倍的工資；針對用人單位不按照規(guī)定支付加班費的情況，你可以要求用人單位支付加班費，并要求用人單位支付2倍的經(jīng)濟補償金作為經(jīng)濟賠償金，
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動合同怎么算離職賠償
未簽訂勞動合同自愿離職的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。沒有交
2022-02-20 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么算賠償金
未簽訂勞動合同，可索要雙倍工資。依據(jù)是《勞動合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-04-03 15,340
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沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
