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機械廠扣工資合法嗎

2022-03-15 11:37

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我國勞動法第50條規(guī)定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付?!备鶕?jù)上述法律規(guī)定,機械廠按照合同約定要求您賠償損失是正當合法的要求,扣發(fā)工資作為賠償也是有法律依據(jù)的。但是不應扣發(fā)您全部工資。您可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁部門申請仲裁,要求公司按上述規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失,對裁決不服的,還可以向人民法院起訴。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的,用人單位就不可以扣押員工工資,在離職當天就應當結(jié)清所有的勞動報酬; 2、如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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