工廠扣工資合法嗎
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這個(gè)工廠對(duì)員工辭職扣錢是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”說(shuō)明是允許勞動(dòng)者辭職的。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。（不過(guò)要保存按規(guī)定辭職的證據(jù)）如用人單位因此扣發(fā)工資，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），再要回工資就是了。
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單位無(wú)權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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工廠自離扣工資合法嗎單位無(wú)權(quán)扣留你工資。但你擅自離職，單位若有損失，可以要求你賠償；單位工作四個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.03 575 -
廠里扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說(shuō)，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無(wú)故的拖欠員工的工資。 但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2020.02.10 210 -
工廠扣押一個(gè)月工資合法嗎對(duì)于工廠壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，
2020.06.15 274
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工廠扣員工工資合法嗎？
1，既不合理也不合法，單位無(wú)權(quán)扣除工資，建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，然后，
2022-02-19 15,340 -
工廠扣員工工資合法嗎
非法的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由扣除勞動(dòng)者的工資。可以匿名向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)報(bào)告，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。如果公司有證據(jù)證明員工給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從工人自己的
2021-12-31 15,340 -
廠里扣員工工資合法嗎？
勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金
2021-07-10 15,340 -
廠里扣員工工資合法嗎
根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說(shuō)，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時(shí)期，以貨幣支付給勞動(dòng)者本人，不能克扣或是無(wú)故的拖欠員工的工資。但是對(duì)于有的單位會(huì)對(duì)員工進(jìn)行罰款，相關(guān)的《工資支付暫行規(guī)定》
2021-03-11 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對(duì)違反行
9,909 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11
