賠償金包含公司的工資和個(gè)人的工資嗎
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分（平時(shí)由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成，而社保個(gè)人繳費(fèi)部分以及個(gè)人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)計(jì)算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)中去。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資,應(yīng)得工資包括: 1、單位代扣代繳的社保、住房公積金。 2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。 3、稅前工資。
區(qū)別在于實(shí)發(fā)工資不一樣。 具體分析如下： （1）含五險(xiǎn)一金,就是工資中包含了個(gè)人繳納部分，每月從工資5000中直接扣除，你實(shí)際拿到的錢少于5000元。 （2）不含五險(xiǎn)一金，則是保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分已扣除后，實(shí)發(fā)工資為5000元。 最終解釋應(yīng)勞資雙方共同認(rèn)可，或在勞動(dòng)合同中明確寫出。免得以后因解釋權(quán)歸屬問(wèn)題鬧翻臉。 五險(xiǎn)一金，是在你的工資里面扣除的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)從職工的工資中代為扣繳，如果你工資5000元，扣繳了社保以及住房公積金后，就不足5000了，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是2%，失業(yè)保險(xiǎn)是1%，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)，你是不繳費(fèi)的，住房公積金，根據(jù)企業(yè)自身情況確定，可多可少，但是不能低于5%。 如果工資不包含五險(xiǎn)一金，工資是 5000，則實(shí)發(fā)工資為5000。
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公司裁員補(bǔ)償金含工資嗎公司裁員補(bǔ)償金不含工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。而工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含工資。
2020.02.15 167 -
工資包含包含五險(xiǎn)一金嗎底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。
2020.01.29 1,151 -
辭退賠償金工資里包含補(bǔ)貼嗎包括。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。而賠償金是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也包括上述補(bǔ)貼。
2020.05.02 910
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工亡賠償金包含個(gè)人工資嗎
死亡賠償金并不包含員工本人工資，員工本人工資應(yīng)該在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，由單位結(jié)清，是另外計(jì)算的。工亡賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。主要有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)及
2022-04-23 15,340 -
補(bǔ)償金包括公司和個(gè)人的工資嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分（平時(shí)由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工
2022-04-02 15,340 -
賠償金包括各個(gè)公司的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)人的工資嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分（平時(shí)由單位代扣代繳的部分）但是不包括公司繳費(fèi)部分。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，而不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工
2022-04-19 15,340 -
工亡賠償金包含本人工資嗎？
死亡賠償金并不包含員工本人工資，員工本人工資應(yīng)該在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，由單位結(jié)清，是另外計(jì)算的。工亡賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。主要有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)及
2022-04-07 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進(jìn)行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因?yàn)閯趧?dòng)者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的，而根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)而辭退勞動(dòng)者的應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
