工傷沒有確認(rèn)勞動關(guān)系是不是就沒事了
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如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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公司不承認(rèn)勞動關(guān)系的辦法： 1.保留能夠證明員工身份的證件，如工作證、服務(wù)證、門禁卡。 2.同事的證言，最好取得在職同事的證言。 3.保存工資支付憑證或記錄。 4.如果公司有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費(fèi)的記錄。 5.申請法院調(diào)查取證。
勞動關(guān)系確認(rèn)和工傷待遇肯定是有關(guān)系的，勞動關(guān)系確認(rèn)后才可以根據(jù)工傷待遇的認(rèn)定，如果雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系的話，用人單位是不會承擔(dān)相關(guān)的工傷賠償?shù)?，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定。
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勞動關(guān)系確認(rèn)了工傷認(rèn)定不成申請工傷認(rèn)定勞動行政機(jī)關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認(rèn)定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。
2020.04.17 318 -
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公司不承認(rèn)勞動關(guān)系就沒有辦法了嗎可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2020.11.29 268
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工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動關(guān)系怎么確認(rèn)工傷
第一，我們知道，要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是否定的。勞動者在出賣勞動力獲得勞動報酬時，往往處于弱勢地位。國家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
沒簽勞動合同證明是不是證明沒有簽合同就確實沒有勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2022-04-06 15,340 -
工傷沒有確定勞動關(guān)系但是算不算輕傷
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期
2022-03-26 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
