沒有勞動關(guān)系就不能確定工傷嗎
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不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關(guān)系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動關(guān)系能認定工傷嗎
這是認定工傷的判斷標準，認定工傷的前提條件是和用人單位有勞動關(guān)系。（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-07 15,340 -
工傷認定勞動關(guān)系不簽字能確認嗎？
工傷還沒有認定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章不能確認勞動關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認
2022-05-09 15,340 -
沒有勞動關(guān)系能認定為工傷嗎？
不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。我國《工傷保險條例》主要是為了保障因工作受傷或患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散使用者的工傷風險。沒有勞動關(guān)系，使用者就不能為此支付工傷保險
2021-10-19 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
