在勞動仲裁中怎樣討薪
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在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關系，這點我們應該怎么進行證明呢?根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理即可。
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勞動者討薪需要仲裁前置嗎勞動者討薪不需要仲裁前置，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2020.05.04 401 -
追討欠薪必須經過勞動仲裁嗎勞動爭議案件是仲裁前置的。為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。發(fā)生勞
2020.08.11 153 -
降崗降薪怎樣申請勞動仲裁調崗降薪能否申請勞動仲裁調崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
2020.06.14 676
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勞動仲裁中如何仲裁討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁中如何討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁怎么討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁如何討薪
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申
2022-04-13 15,340
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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