沒簽勞動合同超過兩個月還可以補償嗎
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用人單位應自用工之日起1個月內與勞動者簽字書面勞動合同。未簽書面勞動合同的，自用工之日起1個月后至一年期間應支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
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不可以。勞動者不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。
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員工超過一個月沒簽勞動合同要賠償嗎?員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部
2021.12.13 351 -
員工超過一個月沒簽勞動合同要賠償嗎員工超過一個月沒簽勞動合同可以申請要賠償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部
2022.06.06 307 -
勞動合同超過1個月沒有簽怎么賠償最新勞動合同期限滿了1個月未簽應當按工資標準雙倍賠償。勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，同時可以向勞動行政部門舉報投訴。
2020.03.21 267
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超過一個月沒簽勞動合同
你好超過一個月沒有簽訂勞動合同公司要支付11個月的雙倍工資。 其次單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果您需要
2022-03-20 15,340 -
試用期超過六個月還可以簽訂勞動合同嗎
勞動合同至少需要簽訂3年。 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2023-05-17 15,340 -
我上班超過兩年還沒簽勞動合同辭職有補償嗎
自你勞動合同到期以來，公司與勞動者未及時簽訂勞動合同，而事實勞動關系得以延續(xù)。企業(yè)有兩點違法行為。 1.企業(yè)未提前一個月進行合同續(xù)簽與終止。 2.合同到期后，企業(yè)未及時與勞動者簽訂勞動合同。此種情況，
2022-10-05 15,340 -
勞動合同期限超過一個月還沒有簽
勞動合同超過一個月沒有簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，勞動者自己拒絕簽訂勞動合同的除外 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-05-22 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
