勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

如果用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服等能夠證明身份的證據(jù)。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報(bào)名表'等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。實(shí)踐中，用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是比較嚴(yán)重的。在新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確規(guī)定，即'已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同'。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立'。實(shí)際用工超過(guò)一個(gè)月仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。