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除勞動合同以外,可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有: 1、工資單; 2、各類社??ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等; 3、招工表; 4、勞動局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報(bào)銷憑據(jù); 8、出差介紹信; 9、獎狀; 10
提取勞動關(guān)系存在的證據(jù)方法有: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊; 2、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 3、搜集用人單位的考勤記錄;等等。
發(fā)生勞動糾紛的,可以證明事實(shí)勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下: 1、資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;等等。
[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在? 除勞動合同以外,可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有: 1、工資單;2、各類社???,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等;3、招工表;4、勞動局的備案表
以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記
一、怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):1、社會保險(xiǎn)記錄社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄
通常情況下,下列證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報(bào)戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進(jìn)行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法