員工離職仲裁與不離職仲裁有什么區(qū)別
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仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，是解決民事爭議的方式之一。區(qū)別： (一)受案范圍不同 (二)仲裁需依據(jù)自愿原則 (三)審理人員不同 (四)審理程序不同
與國內(nèi)仲裁相比，涉外仲裁有很大的不同： 一、仲裁機構的選定：可選中國的，也可選另一方當事人所在國或第三國的仲裁機構。 二、仲裁規(guī)則的選定：在一定條件下，有限制地允許當事人協(xié)議確定仲裁規(guī)則。 三、仲裁裁決是否終局不同：一般來說，仲裁條款、仲裁規(guī)則或仲裁機構所在國法律均規(guī)定仲裁裁決是終局的，但有的國家規(guī)定，當事人不服仲裁裁決，可向法院起訴要求撤銷(如英國)；有的規(guī)定可向法院上訴要求法院重新審判(如法國)。
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勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁有什么區(qū)別二者的區(qū)別如下： 1、仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會不同，勞動仲裁委員會是勞動局下屬的事
2020.09.14 188 -
經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁有什么區(qū)別勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別： 1、經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系； 2、經(jīng)濟仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律。
2020.10.14 234 -
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員工離職仲裁要多久，離職仲裁要多久
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權
2022-08-02 15,340 -
員工主動離職仲裁
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-08-11 15,340 -
仲裁員工離職證明
向用人單位提出申請。離職證明寫明以下內(nèi)容有效： 1、文件的名稱，即離職證明； 2、證明的事項，即證明勞動者在用人單位的勞動時間起止日期與離職事由； 3、勞動者的離職交接事項已經(jīng)完結； 4、勞動者是否存
2022-11-12 15,340 -
仲裁與普通仲裁有什么區(qū)別
這里所講的普通仲裁即仲裁法規(guī)定的仲裁。普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別： (1)法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法：勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
2022-10-26 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
01:31
什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17 -
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仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁和訴訟主要有以下幾點區(qū)別： 1、啟動條件不同。仲裁的前提是需要雙方當事人達成仲裁協(xié)議，雙方都同意將爭議提交給仲裁機關。而民事訴訟不需要雙方進行協(xié)商，只要一方向法院提起訴訟，符合法定條件的法院就會受理； 2、機構不同。仲裁是在仲裁委進行的
224 2022.11.21
