未簽訂勞動合同還能申請勞動仲裁嗎
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。
企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權要求企業(yè)對自己進行雙倍工資的賠償。
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未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎由于未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，因此當事人可以依法申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止
2020.04.20 193 -
未簽訂勞動合同怎么申請勞動仲裁根據我國法律規(guī)定，攜帶好相關證據，到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2021.10.11 661 -
我未簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁？事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。 企業(yè)不簽訂勞動合同，員工可以提供其他有效證據證明與用人單位存在事實勞動關系，只要能證明存在事實的而勞動關系，比如廠牌，工資條等等，就可以申請勞動仲裁。
2020.11.14 197
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勞動仲裁已經簽訂合同了還能申請勞動仲裁嗎
與公司簽了解除勞動合同的通知書后，能夠申請勞動仲裁的，以維護自己的權益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同還能申請勞動仲裁嗎？
申請的前提是雙方存在勞動關系，而勞動關系的存在不以簽訂勞動合同為前提，故在沒有簽訂的情況下，一方是可以申請勞動仲裁。
2022-09-08 15,340 -
未簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關系。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-07-15 15,340 -
未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關系。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-17 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
