手指工傷超過十年怎么辦
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只能與用人單位協(xié)商解決。如果已經(jīng)超過強制執(zhí)行期限，只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已?jīng)過了認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權益。
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工傷超過一年怎么辦我國的《工傷保險條例》規(guī)定，如果工傷超過了一年才進行處理，那么只能和單位協(xié)商解決。因為職工遭受工傷事故傷害后，一年未報，已經(jīng)過了認定工傷的期限，也超過了按人身損害提起民事訴訟救濟的時效。工傷職工已經(jīng)沒有辦法通過法律途徑來維護自己的合法權益了
2022.04.16 2,118 -
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工傷超過兩年了怎么辦？只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經(jīng)過了認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權益。 只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>
2020.11.28 213
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手指工傷超過兩年怎么辦
醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金，超過了時效法律上便不支持了，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年。工傷造成傷殘的賠償項目、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費
2022-03-20 15,340 -
工傷超過一年怎么辦
你應該要求單位申報工傷認定，單位不申報，你可以自己申報。由于公司未進行工傷事故申報，導致工傷職工超出工傷認定時效無法進行工傷認定和后續(xù)的傷殘鑒定、仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，因用人單位原因，導致勞動者超過
2022-01-29 15,340 -
工傷超過兩年怎么辦
首先應當申請工傷認定，這是一個必要的前提條件，工傷認定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權利。然后可以申請勞動能力鑒定，以確定是否有傷殘等級，有了結果就可以要求賠償，賠償項目有一次性
2022-03-15 15,340 -
工傷超過一年怎么辦？
您現(xiàn)在申請工傷認定已經(jīng)錯過了工傷認定時效，職工及家屬應該是在一年內申請。您可以要求單位繼續(xù)承擔醫(yī)療費用，記住，不要和單位搞僵，追究責任對于單位畢竟影響太大，而且，現(xiàn)在沒有人會為你們的事情去得罪人的。另
2022-02-21 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:22
十級工傷怎么賠用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導致日后喪失勞動能力的，用人單位還應支付殘疾賠償金。按照
675 2022.06.22
