工傷超過十年怎么辦
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要看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。需要注意由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。
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工傷超過兩年怎么辦只能與用人單位協(xié)商解決。如果已經(jīng)超過強制執(zhí)行期限，只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗?。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已?jīng)過了認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自
2020.07.26 200 -
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工傷超過兩年了怎么辦？只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，兩年未報，已經(jīng)過了認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>
2020.11.28 213
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工傷超過一年怎么辦
你應(yīng)該要求單位申報工傷認定，單位不申報，你可以自己申報。由于公司未進行工傷事故申報，導(dǎo)致工傷職工超出工傷認定時效無法進行工傷認定和后續(xù)的傷殘鑒定、仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位原因，導(dǎo)致勞動者超過
2022-01-29 15,340 -
工傷超過兩年怎么辦
首先應(yīng)當申請工傷認定，這是一個必要的前提條件，工傷認定從受傷之日起算只有一年的時效，超過時效就喪失的索賠的權(quán)利。然后可以申請勞動能力鑒定，以確定是否有傷殘等級，有了結(jié)果就可以要求賠償，賠償項目有一次性
2022-03-15 15,340 -
工傷超過5年怎么辦
如果出現(xiàn)工傷以后，用人單位在三十日內(nèi)不報工傷，您或您的家屬可以自己直接向勞動部門申請，有效時間一年。由于您的敘述不太完善，需要向您確認以下問題：一、您與該工廠之間是什么關(guān)系？有無簽訂用工合同？二、您是
2022-03-19 15,340 -
工傷超過一年怎么辦？
您現(xiàn)在申請工傷認定已經(jīng)錯過了工傷認定時效，職工及家屬應(yīng)該是在一年內(nèi)申請。您可以要求單位繼續(xù)承擔醫(yī)療費用，記住，不要和單位搞僵，追究責任對于單位畢竟影響太大，而且，現(xiàn)在沒有人會為你們的事情去得罪人的。另
2022-02-21 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:22
十級工傷怎么賠用人單位應(yīng)當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金。按照
675 2022.06.22
