臨時(shí)工受傷是否屬于工傷？
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臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實(shí)填寫就可以了，認(rèn)定工傷之后，然后按標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。首先零時(shí)用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構(gòu)成工傷，該損傷由誰來賠償?shù)膯栴}。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽定勞動合同，這是勞動法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但社會實(shí)際生活中，用人單位或個(gè)體老板經(jīng)常不與勞動者簽定書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關(guān)系，勞動法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動關(guān)系，亦即事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定，原告的工傷應(yīng)該由用人單位來賠償，同時(shí)，如果是用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，由承包經(jīng)營單位來賠償。
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臨時(shí)工受傷算工傷。詳情如下：因工作原因受到事故傷害或事故下落不明；在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害；在工作時(shí)間、場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；上下班途中，受到交通事故傷害；其他情形。
1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。
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上班時(shí)間受傷是否屬于工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.06.07 196 -
暑假工受傷是否屬于工傷暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照規(guī)定勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。在校大學(xué)生做暑期工
2020.06.09 264 -
臨時(shí)工受傷是工傷嗎臨時(shí)工受傷的情形如果符合下列情形的，是工傷：在工作場所內(nèi)上班時(shí)因工作原因而受傷的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患上職業(yè)病；或者因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的等。
2020.10.14 143
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臨時(shí)工上班受傷是否屬于工傷
1、必須是工傷,因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系。 2、臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。臨時(shí)工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險(xiǎn)
2022-07-19 15,340 -
臨時(shí)工受傷是否屬于工傷的部分
臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動關(guān)系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認(rèn)定工傷，如果不認(rèn)定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認(rèn)定請求，勞動局一般都有現(xiàn)成的格式，要求你們填，據(jù)實(shí)
2022-04-03 15,340 -
臨時(shí)工受傷屬于工傷？
符合法定情形就可以算工傷。 在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動,就屬于勞動關(guān)系。 臨時(shí)工受傷符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-11-04 15,340 -
臨時(shí)工受傷屬于工傷嗎？
符合法定情形就可以算工傷。 在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別,只要付出了勞動,就屬于勞動關(guān)系。 臨時(shí)工受傷符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-05-16 15,340
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00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，屬于個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)主要包括以下五個(gè)方面，分別是： 1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投
591 2022.06.15 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17
