勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該找哪個(gè)部門？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議必須申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
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申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會申請。申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
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申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該向哪個(gè)部門申請申請勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.05.11 251 -
哪些勞動(dòng)爭議應(yīng)該申請仲裁下列勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議等。
2020.02.17 200 -
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是； 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、處
2020.03.29 584
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勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門申請
與用人單位協(xié)商不成的，可向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁需要的材料，可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)爭議仲裁
2022-02-02 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門
人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是; 1、做好勞動(dòng)爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。 2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請找哪個(gè)部門？
勞動(dòng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會申請。勞動(dòng)仲裁是屬于行政民事機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局（即以前的勞動(dòng)局）管轄。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞
2021-10-13 15,340 -
哪些勞動(dòng)爭議必須申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議管轄地應(yīng)該由哪個(gè)部門管轄
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議必須申請勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、
2022-03-24 15,340
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勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
