國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算？
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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女職工在產(chǎn)假期間可以不用從工作單位領(lǐng)取工資，因?yàn)樵袐D享受我國(guó)法律規(guī)定的生育津貼。只要有產(chǎn)假，就可以得到國(guó)家補(bǔ)償?shù)漠a(chǎn)假津貼。從事生育的女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，生育津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，總金額乘以職工享受生育津貼的利率計(jì)算繳納。
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資計(jì)算如下： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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國(guó)家規(guī)定請(qǐng)假工資怎么算一般在事假期間不發(fā)工資。因?yàn)閯趧?dòng)者請(qǐng)事假，是由于個(gè)人原因請(qǐng)假，沒有為用人單位提供勞動(dòng)，不屬于法定應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的情形。
2020.09.09 188 -
國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放產(chǎn)假工資的計(jì)算發(fā)放是： 一、保胎假，工資按照病假發(fā)； 二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)； 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼； 四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
2020.07.29 163 -
2020年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假后的工資怎么算1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。 4
2020.01.19 349
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算？
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是
2022-04-22 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算?
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是
2022-04-28 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算
我想我現(xiàn)在應(yīng)該可以很好回答你這個(gè)問題，我才剛領(lǐng)完，呵呵。產(chǎn)假工資，包括晚育、難產(chǎn)、及多胎生育的產(chǎn)假工資（國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天,晚育加30天,難產(chǎn)加15天,每多1胎再加15天),每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為你當(dāng)前繳納
2022-03-17 15,340 -
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么計(jì)算
以個(gè)人名義進(jìn)行貸款借款的行為就屬于個(gè)人債務(wù)的范疇，個(gè)人債務(wù)一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是只有符合規(guī)定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。
2022-07-17 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,998 2022.04.17 -
01:07
2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
