在家請假被公司公司批準離婚算曠工嗎
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第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進行判斷，在不了解您單位具體規(guī)定的情況下，我們無法進行判斷。第二，關(guān)于您是否曠工，也是需要結(jié)合具體情況進行判斷的，如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的，那么不構(gòu)成曠工，如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實際進行工作了的證據(jù)的，那么就可能構(gòu)成曠工。第三，如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為的，在您的行為被認定為曠工的情況下，單位可以與您解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。如果您沒有過錯，不構(gòu)成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的，那么但是不能將您開除，在勞動合同到期時，單位應該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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算。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應當享有的假期，不以用人單位的批準為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應的程序和標準；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應遵守規(guī)定。
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請假公司不批準算曠工，怎么處理請假公司不批準算曠工可以向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動部門反映。去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。所有請假需以書面形式上交給文員，三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效，凡請假員工，假期未滿上班
2022.06.25 12,804 -
公司不批年假算曠工嗎算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當然雙方可以進行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達
2020.06.17 1,149 -
有事請假公司不批算曠工合理嗎?休息休假是員工的一項權(quán)利，對于請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對于事假還是要慎重對待。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強制性規(guī)定，事假的相
2020.08.18 2,199
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公司請假不批算曠工嗎
員工請假不批準，但工人不來上班是曠工，工人在正常工作時間請假，應批準，未批準，不工作，屬于曠工，根據(jù)規(guī)定，用人單位可以從工人工資中扣除曠工。
2021-12-22 15,340 -
公司員工請假不批算曠工嗎
第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進行判斷，在不了解您單
2022-04-15 15,340 -
曠工離職被公司批準怎么辦
曠工離職跟批準離職的概念相差很大，后期若有經(jīng)濟糾紛很難處理。所以，跟樓上所說一樣：提前30天書面提出辭職即可，到期可以離開時如果單位不退還扣押工資，可以到當?shù)貏趧泳郑ㄆ鋵嵰话阈再|(zhì)的問題去找勞動仲裁，百
2022-02-12 15,340 -
請假未被批準不上班算曠工嗎？
未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-29 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務人不清償?shù)狡趥鶆諘r，債權(quán)人可以向人民法院申請債務人重整，
944 2022.06.01 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
