勞務派遣公司要與勞動者簽勞務合同嗎?
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勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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勞務派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同
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與勞務派遣公司簽勞動合同有用嗎與勞務派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動關系。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明
2020.07.17 282 -
與勞務派遣公司簽合同注意事項：1、派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。3、勞務派遣合同規(guī)定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照
2021.01.08 182 -
勞務派遣公司與勞務人員簽訂的勞動合同勞務合同和勞務派遣合同都是依法建立的勞動關系保護契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關系對勞動者更有利。
2020.05.21 480
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勞務派遣公司能與勞動者簽訂勞動合同嗎？
分公司沒有權(quán)利與勞動者簽合同，及時合同，分公司也沒有權(quán)力。只有總才能與勞動者簽訂勞務派遣合同。
2022-10-07 15,340 -
勞務公司要與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同嗎？
勞傭關系需要簽訂合同?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第五條，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限的書面勞動合同。第七條勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：（一）派遣的工作名稱和性質(zhì)；（二）工作地點；
2021-11-23 15,340 -
勞務派遣公司與勞動者簽訂的是勞務合同，勞務合同和派遣公司的區(qū)別
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣公司與勞動者之間是否需要簽訂勞動合同？勞務派遣公司解聘
首先，您需要明確一點，您還想不想要這份工作，如果您還想要這份工作，就需要和勞務派遣公司簽訂勞動合同，至于您提到的合同里的兩點，一般勞務派遣合同里都會有一些不利于勞動者的條款，關鍵是您想不想要這份工作了
2022-01-19 15,340
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00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
