勞務關系沒有簽合同就是完全成立嗎
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未簽合同也可以成立勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關系。
未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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沒有簽訂勞動合同勞動關系成立嗎未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。因此，不影響
2022.04.16 1,241 -
不簽勞動合同就能成立勞動關系嗎用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.09.30 190 -
簽訂了勞動合同就能成立勞動關系嗎簽訂了勞動合同就能成立勞動關系，我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2020.10.06 476
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沒簽合同就不能成立勞動關系嗎
沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同
2023-07-07 15,340 -
沒有簽勞動合同就算成立了勞動關系嗎
因為沒有簽訂勞動合同，所以根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者從雇傭日起立即與勞動者建立勞動關系，使用者必須制作員工名單進行調查。工人可以出示工資支付證明書、繳納社會保險記錄、用人單位發(fā)行的工作證明書
2021-10-20 15,340 -
沒有訂立勞動合同就成立勞動關系嗎?
《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成
2021-11-19 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動關系成立嗎
根據《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，
2022-03-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
沒簽合同退股是全款退嗎沒簽合同退股是不是全款退視情況而定。退股時是否可以全款退回本金要分兩種情況討論： 1、有限公司是可以退股，但條件苛刻，可以通過清算的方式拿回本金； 2、股份制公司只能轉讓股份，不能退股，故而本金不可能拿回。退股是指股東在公司存續(xù)期間，將其全
968 2022.10.05
