在沒簽勞動合同的情況下給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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下列幾種情況下給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金 (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4
2020.07.11 208 -
在什么情況下解除勞動合同可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.13 174 -
在什么情況下解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位提出解除勞動合同，勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是： （一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同； （二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； （三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者
2020.06.23 208
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哪些情況下解除勞動合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的
2022-04-24 15,340 -
給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r:
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同
2023-02-23 15,340 -
什么情況下給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
根據(jù)我國勞動法和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括三種： (1)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (2)用人單位根據(jù)客觀原因而非勞動者的主觀原因解除勞動合同
2022-08-06 15,340 -
在哪些情況下應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)我國《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號）的有關(guān)規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個
2022-10-05 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
