未安排年休假怎么要求單位支付加班工資
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
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單位安排加班需要支付加班工資。用人單位安排法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按規(guī)定的小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)150％支付工資，休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定的小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行200％支付工資，法定休假日安排工作的，按規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)安排工作300％支付工資。
單位安排加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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單位安排員工在周末加班要怎么支付加班費(fèi)單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低
2020.01.18 169 -
單位安排加班怎么算加班工資1、工作日安排加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； 3、法定休假節(jié)日工作的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.07 213 -
單位安排加班怎樣算加班工資單位安排加班，加班工資計(jì)算方式：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.01.08 121
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未休年假能否要求單位支付三倍工資
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的
2022-05-10 15,340 -
用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資嗎
用人單位安排職工節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休或者支付加班工資。職工節(jié)假日是否享有加班工資與是否滿勤無關(guān)，用人單位法定休假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的300%支付工資報(bào)酬，休息日安排工作不能安排補(bǔ)休
2022-02-25 15,340 -
單位安排勞動(dòng)者休年休假，但未支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付什么工資
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-23 15,340 -
單位安排加班不支付加班費(fèi)怎么辦？
安排加班不支付加班費(fèi)的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-07-01 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
