單位不安排年休假不支付加班費怎么賠償
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
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單位安排加班需要支付加班費。有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進行查處和責令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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安排加班不支付加班費的單位是否承擔責任安排加班不支付加班費的單位，要承擔支付責任。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.01.08 131 -
安排加班不支付加班費的單位承擔哪些責任安排加班不支付加班費的單位應承擔下列責任： 1、民事責任，由勞動行政部門責令限期支付加班費。 2、行政責任，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
2020.01.29 164
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單位安排加班不支付加班費怎么辦？
安排加班不支付加班費的單位應承擔行政責任和民事責任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2022-07-01 15,340 -
單位安排加班不付加班費怎么辦
你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠，單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果你不想在這
2022-08-11 15,340 -
用人單位安排加班不支付加班費的該怎么?
加班費是沒有經(jīng)濟補償金的，用人單位安排加班不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，責令加付應付額度50%至100%的賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形
2022-07-04 15,340 -
用人單位安排補休但不支付加班費合法嗎?
讓我們看看情況。根據(jù)《勞動法》里面的規(guī)定，勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位必須支付加班費。當然，如果使用者想安排補助休話，可以視為使用者的福利，但是使用者不能免除支付加班費的法定義務。如
2021-10-23 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
