員工請假單位為什么不給員工繳納社保
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在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。 按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。 應當由用人單位承擔的社保費用，規(guī)定事假期間由勞動者個人承擔存在法律風險。原因為： 1、為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的法律義務，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務。 2、勞動者請事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批準員工的事假，也可以規(guī)定事假期間不支付工資報酬，但用人單位以勞動者未提供勞動而不為其繳納社保的理由不充分，沒有法律依據(jù)。 3、勞動合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。除此之外，在勞動關系存續(xù)期間，沒有其他關于單位可以不繳納社會保險費的規(guī)定。顯然，員工請事假與勞動合同因故中止不可同日而語。就此而言，單位要求員工承擔事假期間的社保費用，也欠缺合理性。 至于應由員工本人承擔的費用，由用人單位在工資中扣除不違反法律規(guī)定。這部分費用本應由勞動者個人承擔，由于勞動者未提供勞動沒有勞動報酬，實際上是用人單位為勞動者墊付了這部分的社保費用，用人單位有權(quán)在勞動者以后的工資報酬中進行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且不得低于月最低工資標準。
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用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
根據(jù)有關法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)應該責令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補繳社會保險費，并且從違約當天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
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單位不給員工繳納社保怎么辦公司不給員工繳納社保是違法的。如果公司不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單
2020.12.17 767 -
員工請病假單位要繳納社保費嗎員工請病假單位要繳社保費。勞動者與用人單位在勞動關系存續(xù)期間，有義務為單位職工購買社會保險費用；若用人單位不依法繳納的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.11.09 239 -
單位不給員工繳納社保要怎么辦用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.06.13 297
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單位為員工繳納社保
社會保險單位繳費基數(shù)的確定： (一)參保單位繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數(shù)之和，但在全省區(qū)市范圍內(nèi)應統(tǒng)一為一種核定辦法。 單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保
2022-04-21 15,340 -
什么是單位為員工繳納社保？
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-15 15,340 -
單位未給員工繳納社保
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條、下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：2）、未按時支付勞動報酬的3）、未依法為勞動者繳納社會保險的依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》86條、用人單位未按時足額繳
2022-03-15 15,340 -
用人單位為不為員工繳納社保
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-14 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11
