員工在自動(dòng)離職狀態(tài)下可以辭退嗎
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后口頭辭職無(wú)效。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
公司經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)并公示的規(guī)章制度，一般單位規(guī)定三天就屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，可按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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編制離職可以辭退工傷員工嗎單位不能辭退工傷員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
2020.01.21 129 -
員工在哪些情況下可以辭職勞動(dòng)者無(wú)論什么情況都可以辭職。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，但是在一般請(qǐng)款修改，需要提前三十天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同（試用期提前三天），也就是辭職。并不需要滿(mǎn)足什么條件。
2020.02.18 114 -
在什么情況下可以辭退員工下列情況下可以辭退員工： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、因員工過(guò)錯(cuò)單位解除勞動(dòng)合同； 3、非因員工過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同； 4、單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.10.09 221
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公司老員工在自動(dòng)離職期間辭退工人可不可以
不可以的，用人單位的行為違法勞動(dòng)法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的
2022-10-19 15,340 -
離職員工可以辭退嗎
1、可以辭退，但是要看辭退的原因是什么，根據(jù)辭退員工的原因不同確定是否合法。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解
2022-11-08 15,340 -
員工態(tài)度頑劣可以辭退嗎
即使員工簽了自動(dòng)放棄協(xié)議，公司也不能免責(zé)。 2.如果每個(gè)月都把錢(qián)給了他，只要您有證據(jù)還是可以免責(zé)的。 3.員工不來(lái)上班，當(dāng)然可以算他礦工的。 4.賠償半個(gè)月的工資符合相關(guān)要求。
2022-07-21 15,340 -
離職狀態(tài)下公司應(yīng)當(dāng)開(kāi)除員工嗎
需提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，若提前一個(gè)月申請(qǐng)離職的，單位不協(xié)助辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成
2022-10-02 15,340
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00:52
如何查自己退工狀態(tài)查自己退工狀態(tài)的方式如下：不同地區(qū)規(guī)定不同，可以咨詢(xún)?cè)瓎挝?，或者登錄進(jìn)入各地就業(yè)官網(wǎng)后，點(diǎn)擊個(gè)人查詢(xún)，按照界面指示操作，在出現(xiàn)的界面中查看當(dāng)前自己的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間或者是否解除等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同
7,685 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
