公司不簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些后果
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
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未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有什么后果應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為：單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制
2020.03.12 186 -
第三次簽無固定期限勞動(dòng)合同公司不續(xù)簽如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.24 1,594 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。
2020.10.09 368
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公司不簽無固定期限勞動(dòng)合同有什么后果
根據(jù)我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。一、當(dāng)符合條件時(shí)，用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。二、用人單位不予簽訂無固定期限
2022-03-31 15,340 -
違法簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些后果
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2022-05-19 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動(dòng)合同
如果你不打算離職可以要求單位與你補(bǔ)簽無固定期限合同。如果離職，可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-01-29 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同會有哪些后果
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的法律后果為，單位要自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 下列情形屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十
2022-05-14 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
