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對待同工同酬訴訟的正確認識同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.01.18 122 -
同工同酬的法律規(guī)定同工同酬的法律規(guī)定如下：１、不同種族、民族、身份的人同工同酬。２、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。３、企業(yè)內部的同工同
2021.02.17 862 -
法律對同工同酬有什么規(guī)定法律對同工同酬的規(guī)定具體如下：同工同酬是指用人單位對技術和勞動熟練程度相同的勞動者從事同一工作；無論性別、年齡、民族、殘疾、地區(qū)等，只要能以不同的方式提供相同的勞動，就能獲得相同的勞動報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展
2022.04.15 729
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對待同工同酬是什么意思？
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者
2022-04-29 15,340 -
對待同工同酬是什么意思
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者
2022-03-21 15,340 -
如何對待企業(yè)同工不同酬
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-09-01 15,340 -
到底什么意思對待同工同酬
同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者
2022-04-21 15,340
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01:36
合同的法律特征合同的法律特征主要包括下面幾點： 首先，合同是在平等主體之間簽訂的。意思是指，合同當事人的法律地位是平等的，沒有高低之分、從屬之分，也不存在命令與服從、領導與被領導的區(qū)別。在簽訂合同時，一方當事人不能利用自身的優(yōu)勢地位，比如經(jīng)濟實力、行政權
2,676 2022.04.15 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關法律規(guī)定可以知道，我國有關合同生效的規(guī)定主要有下面幾點： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實質上都符合法定要求的，從合同成立時合同正式生效。如果有關法規(guī)規(guī)定在辦理批準、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15
