如何對待企業(yè)同工不同酬
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對待同工同酬訴訟的正確認識同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.01.18 122 -
如何辦理同工不同酬證明勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取
2020.09.09 232 -
同工同酬如何取證同工同酬取證的方法：勞動者要想獲得同工同酬的工資，必須提供有利證據。由于同工同酬原則抽象籠統(tǒng)，在界定實際情況時，需要對具體情況進行體情況進行具體分析。勞動者不僅要證明同工同酬從事同一工作和各自工資差異，還要證明自己與同工同酬付出了同等數量的
2022.06.17 2,416
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企業(yè)同工不同酬如何辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)同工不同酬怎么辦
1、《中華人民共和國》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列，適用本法：(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離
2022-08-28 15,340 -
同工同酬福利待遇如何
1、同工同酬只是針對勞動報酬的，用人單位的福利情況要看具體的內容才能確定是否需要一樣對待是。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)應該如何對待員工
其實員工應該如何對待公司人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強者，而是包括企業(yè)內所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)
2022-07-18 15,340
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01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務權利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22 -
01:07
如何對待欠錢不還的人對待欠錢不還的人可以向公安機關報案或人民法院起訴，在公安機關和法院自身核實有管轄權時便會受理該案件，一經核實。勝訴維權便會對欠錢份子財產強制執(zhí)行，務必要提交全面的證據材料及其他材料，可以收集轉賬記錄、發(fā)票或書面借據等加以佐證，在起訴時候要注
652 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
