事實勞動關(guān)系社保還有用嗎？
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沒交社保但是用人單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系的，就算事實勞動關(guān)系。除社保的繳費憑證外，工資支付憑證、“工作證”、“服務證”和單位的考勤記錄都能作為事實勞動關(guān)系的證明材料。
“同事簽名證明事實勞動關(guān)系有用。認定雙方存在事實勞動關(guān)系憑證包括工資支付憑證或記錄、證明身份的證件、招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。
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借用關(guān)系是事實勞動關(guān)系嗎？借用關(guān)系不屬于事實勞動關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標準勞動關(guān)系，如勞務派遣人員、外借人員、非全日制用工等。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2020.09.13 163 -
有事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎?屬于。有事實勞動關(guān)系，也屬于勞動關(guān)系。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，但是已經(jīng)開始用工，有工資支付憑證、“工作證”、“服務證”等材料，能證明雙方之間有勞動關(guān)系。前提是勞動者能夠提供相關(guān)的證據(jù)來證明自己的勞動關(guān)系確實存在,如果證據(jù)
2020.02.12 214 -
勞動法規(guī)定事實勞動關(guān)系繳納社保嗎確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實勞動關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其
2020.02.22 236
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事實勞動關(guān)系可以補繳社保嗎
既然已經(jīng)認定存在勞動關(guān)系，則可以主張補繳社保。
2022-03-28 15,340 -
事實勞動關(guān)系后也能繳納社保嗎
確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實勞動關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動合同，用人單位都應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2022-06-24 15,340 -
有事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系嗎？
屬于。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。第十條，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下
2021-10-24 15,340 -
事實勞動關(guān)系、事實勞動關(guān)系與用人單位勞動關(guān)系有何不同和聯(lián)系
事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3、用人
2022-05-09 15,340
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
