勞動(dòng)合同簽訂日期與工作年限不一致怎么辦
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關(guān)于勞動(dòng)合同的日期，以無固定期限勞動(dòng)合同威力，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是以實(shí)際的入職時(shí)間計(jì)算的。
依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間是以實(shí)際的入職時(shí)間計(jì)算的。
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合同簽訂日期不一致怎么辦可以。依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，合同依法成立的，落款時(shí)間不一致也有效，可以被協(xié)議確定落款的時(shí)間。
2021.02.17 809 -
勞動(dòng)合同起始日期和簽訂日期不一致問題這種情況是比較正常的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.20 579 -
合同落款日期與實(shí)際簽訂日期不一致采用合同書的形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間作為合同成立的時(shí)間。如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一時(shí)間的，最后簽字或者蓋章的時(shí)間為臺(tái)同成立的時(shí)間。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同依法成立的，落
2021.01.26 4,337
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勞動(dòng)合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個(gè)問題提法有些不準(zhǔn)確，適不適用《勞動(dòng)合同法》是看勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間沒有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同的履行日期與簽訂日期不一致怎么辦
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未
2022-10-15 15,340 -
工作年限與勞動(dòng)合同不一致
勞動(dòng)用人單位簽訂的合同內(nèi)容每個(gè)單位不是都一樣。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂地與工作地點(diǎn)不一致
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并遵循先裁后訴的原則，不能直接法院起訴，必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁委的裁決不服的才可以向法院起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在單位所在地或者勞動(dòng)合同實(shí)際履
2022-10-06 15,340
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01:11
工廠不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
