勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)一直沒(méi)有找工傷認(rèn)定怎么辦?
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如果能確定勞動(dòng)關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中,具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。這說(shuō)明,勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)定了在工傷認(rèn)定程序中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán),這種職權(quán)是伴隨勞動(dòng)保障行政部門(mén)的設(shè)立而來(lái)的,是固有職權(quán)。
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn): (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了工傷認(rèn)定不成
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,只有用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時(shí),勞動(dòng)行政部門(mén)才能要求做勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定.申請(qǐng)工傷的時(shí)間不是兩個(gè)月,按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)是一個(gè)月,勞動(dòng)者申請(qǐng)是一年。
2020.04.17 318 -
工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
職工在工傷認(rèn)定過(guò)程中,未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟,用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定,法院審理后,可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立,駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
2020.04.25 315 -
工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.02.15 193
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不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系直接認(rèn)定工傷
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中,具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 這說(shuō)明,勞動(dòng)法律法規(guī)為
2022-05-16 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)工傷
第一,我們知道,要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,原則上受傷職工首先要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。那么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣(mài)勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),往往處于弱勢(shì)地位。國(guó)家在制定相關(guān)法
2021-11-18 15,340 -
工傷認(rèn)定部門(mén)沒(méi)有讓我確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
你理解錯(cuò)了。首先工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)科來(lái)認(rèn)定的,在認(rèn)定調(diào)查過(guò)程中,用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議,工傷調(diào)查程序中止,工傷職工提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。也就是說(shuō)工傷認(rèn)定部門(mén)沒(méi)有讓你確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,你是不需要
2022-02-14 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
你們有簽訂勞動(dòng)合同嗎?或者說(shuō)有工資單工作服工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?具體賠償要看你的具體案情,能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定,要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有:一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次
2022-01-28 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:57
傷殘認(rèn)定怎么認(rèn)定傷殘鑒定流程: 1、傷殘鑒定需要準(zhǔn)備勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件,或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料; 2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷證明書(shū),或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。在20個(gè)工作日得到鑒定結(jié)論。依
2,342 2022.05.11 -
01:47
法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征,其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作,完成工作后向他方交付工作成果,他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征: 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11