勞動仲裁要滿足哪些條件？
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勞動仲裁需要滿足的條件如下： 1、申請人是勞動者或者用人單位； 2、被申請人的信息明確； 3、有具體的申請請求和事實(shí)理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 5、在仲裁時效范圍內(nèi)申請。
提出勞動仲裁申請需滿足下列條件：提交書面的申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
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申請勞動仲裁需要滿足哪些條件申請勞動仲裁需要滿足的條件: 1、因用人單位開除.除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險．福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動
2021.10.13 500 -
勞動人事爭議仲裁要滿足哪些條件1、屬于勞動人事爭議仲裁的爭議范圍； 2、有確定的仲裁請求和事實(shí)理由； 3、申請沖裁的人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有確定的被申請人； 4、屬于提出申請的仲裁委員會的管轄范圍。
2020.07.11 324 -
申請勞動爭議仲裁需要滿足哪些條件申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.11.08 253
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勞動仲裁需要滿足哪些條件
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可申請勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、
2022-03-19 15,340 -
勞動仲裁需要滿足哪些條件?
勞動仲裁需要滿足的條件如下： 1、申請人是勞動者或者用人單位； 2、被申請人的信息明確； 3、有具體的申請請求和事實(shí)理由； 4、屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 5、在仲裁時效范圍內(nèi)申請。
2023-01-30 15,340 -
申請勞動仲裁要滿足哪些條件
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-17 15,340 -
申請勞動仲裁需要滿足哪些條件？
勞動爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： １、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者； ２、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；如果不是勞動爭議，而是民事
2022-05-11 15,340
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離婚需要滿足哪些條件離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。如果有一方不愿意離婚的，就要起訴離婚。按照我國婚姻法的規(guī)定，人民法院審理離婚案件的，必須進(jìn)行調(diào)解。如果男女雙方調(diào)解不成，且符合法定的判離情形的，法院會判決雙方離婚?；橐?/p>
2,298 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:40
公司解散需要滿足哪些條件公司解散需要滿足以下條件： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)； 2、股東會或者股東大會決議解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷； 5、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，
5,628 2022.12.11
