勞動者可以不買社保參加勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、社保糾紛不可以申請勞動仲裁，社保糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。 2、因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。
公司不買社保仲裁可以贏。如果單位不給交社會保險，違反了社會保險法與勞動法、工商保險條例等法律法規(guī)。同時也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自己的法定權(quán)益，也可向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險征收的部門投訴。
-
不加班被開除勞動者可以申請勞動仲裁嗎？不加班被開除可以申請勞動仲裁。符合以下情形的，可以申請申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保
2022.12.26 175 -
勞動仲裁可以裁決社保嗎勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.01 401 -
-
可以不為勞動者參加社會保險嗎？
根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為職工參加社會保險、繳納社會保險費，職工包括與用人單位有勞動關(guān)系的所有個人。這表明，試用期勞動者與用人單位也建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法為其參加
2022-10-23 15,340 -
孕婦可以參加勞動仲裁嗎
孕婦可以勞動仲裁。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第7條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15
2023-01-12 15,340 -
沒有參加社會保險可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會
2022-05-05 15,340 -
公司沒有參加社保，可以申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是勞動者可以以沒有繳納社保為由辭職。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高
2022-05-08 15,340
-
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
