勞動(dòng)合同期滿未終止可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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一、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”的規(guī)定。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。勞動(dòng)者在該時(shí)間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動(dòng)者賠償。
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勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿后員工決定終止勞動(dòng)合同可以嗎勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工不能強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同。但用人單位存在未及時(shí)足額支付工資等違法情形的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.08.23 126 -
醫(yī)療期未滿終止勞動(dòng)合同嗎？如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿時(shí)到期的，勞動(dòng)合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.10.20 160 -
醫(yī)療期未滿可以勞動(dòng)合同不能終止嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》當(dāng)中的規(guī)定，勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;而要是具有《勞動(dòng)合同法》中的情形，那么此時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.07.14 205
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勞動(dòng)合同期滿可以申請(qǐng)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
如果勞動(dòng)合同期滿，單位與勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)合同期滿單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-11-12 15,340 -
醫(yī)療期滿未滿可以終止勞動(dòng)合同嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
2022-06-29 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同可以終止嗎？
1、醫(yī)療期未滿，勞動(dòng)合同是不可以終止的。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
2022-06-13 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同可以終止嗎
醫(yī)療期未滿的勞動(dòng)合同不能終止的，應(yīng)當(dāng)延長至醫(yī)療期滿。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。
2021-12-25 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
