公司讓你簽不能離職合法嗎？
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現實生活中，如果想辭職，但公司又不同意的，員工就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，員工與單位之間的勞動合同就依法解除。至于工作時間問題，按照勞動法的有關規(guī)定，每周工作時間40小時，延長工作時間每月累計不得超過36小時，并且應當支付相應的加班工資。如果公司的行為違反了勞動法規(guī)定，那么員工還可以公司違反勞動合同的約定為理由解除勞動合同。
申請補償。勞動者違反勞動合同有關約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。
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離職公司不讓走合法嗎？辭職后，公司以不發(fā)工資的方式不讓走，是違法的。法律明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬。
2020.01.27 404 -
公司讓員工簽自動離職合法嗎合法的，公司的老板可以不當公司的法人，因為根據《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
2020.05.20 1,001 -
公司不讓寫離職證明合法嗎?不合法。員工辭職，在通知單位后，就應該辦理離職手續(xù)。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職后一個多月才離職，符合法律規(guī)定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關系已經結束?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未
2020.04.06 172
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公司讓簽不能離職合法嗎
用人單位規(guī)定勞動者不能離職，是不合法的，同時，為勞動者繳納社保的用人單位的法定義務。社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險（單位20%，個人8%），醫(yī)療保險（單位10%，個人2%）
2022-03-21 15,340 -
公司讓簽離職再簽合同合法嗎
1根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2因此你有權主張公司給你一份勞
2022-02-05 15,340 -
公司不讓你離職怎么辦
我和你一樣，聽聽我的意見，盡力收集證據，1，勞動合同，2，銀行工資單，3，單位違法事實，4，越多越好。記住一定不能寫辭職報告，寫了你一分錢都賠不到。然后申請勞動仲裁，1，解除勞動關系補償金，2，帶薪年
2022-03-19 15,340 -
公司不讓你離職怎么辦？
用人單位不批準勞動者辭職是違法的，對于辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職
2022-04-24 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
